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人事公告
| 標題 |
公告有關教育人員育嬰留職停薪期間是否仍受「每次以不少於6個月為限」之限制一案 |
| 發布日期 |
2013/6/25 |
| 發布單位 |
人事室 |
| 點閱次數 |
1002 |
| 詳細內容 |
一、依教育部102年5月9日臺教人（三）字第1020066041號函辦理，並檢附原函影本1份。
二、查102年4月22日訂定發布之教育人員留職停薪辦法第4條第1項規定：「教育人員有下列情事之一者，其申請留職停薪，服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕：...三、養育三足歲以下子女，並以本人或配偶之一方申請為限。申請人之配偶未就業者，除有正當理由外，不得申請。」第5條規定：「(第1項)教育人員留職停薪期限不得逾聘約有效期間，聘約期滿經服務之學校、機構續聘者，得准予延長...。(第2項)教師申請留職停薪之期間，應以學期為單位。但因前條第一項各款以實際需求提出申請，或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者，不在此限。」
三、復查教育部99年8月11日台人(二)字第0990128405號函釋規定略以：「基於維護學生之受教權，教師申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為限，但如可請求之期間不足6個月（如子女為2歲8個月）或因特殊事由經與服務學校協商合致者，得不受『每次以不少於6個月為限』之限制」，上開教育部99年8月11日函屬留職停薪範疇之解釋，爰仍有適用。
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